6月18日，國際交流與合作處副處長黃明珠及相關老師一行赴外國語學院開展外教管理工作調研，圍繞政策落實、管理聯動、文化融入等關鍵環節與學院展開深入交流。外國語學院院長郭遂紅、院長助理張雅敏及外事教師左披荔出席會議，雙方就優化外教服務體系、深化校院協作機制達成多項共識。

會議伊始，外國語學院院長郭遂紅對黃明珠副處長一行表示熱烈歡迎，雙方簡要介紹參會人員及調研背景後，直入主題展開研讨。調研首項議題是外教招聘與考核機制。黃明珠指出，當前二級學院作為外教招聘用人主體，需結合學科特色提出差異化需求。對此，外國語學院提出兩項建議：一是在國家聘外規定的硬性條件之外，候選人最好能具備多語言能力、跨文化教學經驗等，增加對其綜合能力及本土化課程教學能力的考量，以保障更優質的教學成果；二是明确學院的外教考核及培養标準，暢通政策解讀與需求反饋渠道。

在政策執行與日常管理方面，黃明珠強調，外教管理需嚴把思想關，注重意識形态建設。她要求日常談話記錄留存台賬，确保思想動态可追溯、溝通内容可複盤。同時，她深入了解外教在跨文化教育及日常行政管理方面遇到的困難，提議通過建立定期溝通與動态跟進機制，提升外教的歸屬感。學院回應稱，意識形态已納入外教管理體系，學院會實時監測外教思想動态與教學方向的契合度并保留記錄台賬，積極培養外教參與教職工會議、外語角等活動的積極性，保障外教對政策理解度以及對管理服務的滿意度。

在文化融入與發展支持層面，黃明珠提出将系統化推進外教文化融入計劃，打破文化隔閡，通過定期舉辦漢服體驗、茶藝品鑒、書法研習、粵劇賞析等傳統文化交流活動，以“沉浸式文化輸出”促進中外教育理念交融，激發外教探索中華文化的興趣。外國語學院對此表示高度贊同，并表示将積極配合并提供支持，确保文化活動常态化、精品化開展。黃明珠進一步建議，活動的形式可以多樣化，鼓勵外教深度參與學院學術論壇、學生導師計劃及宣傳等活動，通過擔任比賽評委、開設文化講座、指導語言實踐項目等形式，提升外教在校園中的參與感，構建雙向文化互動場景。

最後，雙方就合作建議與外教管理服務優化展開讨論，達成以“管理同心、服務同步、溝通同頻”為原則的共識，協作推動外教管理生态化升級。在築牢意識形态安全防線的同時，激發外教群體參與學校國際化戰略的能動性，推動外教團隊為學校國際化進程助力。

會議現場